Los blogs corporativos dan un valor agregado a la comunicación interna?

Hoy en día los blogs se han convertido en un nuevo recurso dentro de las empresas, facilitando la comunicación interna y de esta manera, las organizaciones comienzan a tener un proceso de comunicación directa. Es una comunicación que periódicamente se actualiza y que cronológicamente recopila textos, información de interés o artículos.
Los blogs cada vez toman mayor importancia ya que, es la oportunidad de mejorar la comunicación corporativa tanto interna como externamente.




Existe una diversidad de blogs corporativos, dentro de los cuales podemos mencionar a los :


-blogs corporativos externos: En donde la empresa narra aspectos de su negocios, reflexiones sobre su futuro, todo esto para atraer al cliente.

-blogs corporativos internos: Es utilizado para interactuar con los empleados y generar una transmisión de ideas bidireccionales.


Sea cual sea el tipo de blogs corporativos, las empresas ya se están dando cuenta, que hablar de manera autentica y honesta es la clave para propiciar una comunicación más participativa, y que beneficie tanto al empleador como a los empleados y clientes.

Fuente : http://juanortega.info/blogs-corporativos-herramientas-para-optimizar-la-comunicacion-organizacional/

El no comunicarse correctamente con  tu equipo de

trabajo  puede provocar :





- Poca motivación y baja moral: La mala comunicación provoca resentimiento, frustración, enojo y todo esto se contagia. Además de propagarse como un virus, la desmotivación afecta la productividad y es uno de los principales motivos de renuncia en las compañías. 








                                                                                                              -Disminución del rendimiento: Cuando las instrucciones son poco claras o precisas la productividad disminuye y se generan pérdidas de tiempo. Igualmente, cuando el lenguaje no es el apropiado y el personal al mando no sabe cómo dirigirse a su personal (o simplemente no lo hace), se propicia confusión y malestar.

-Desconfianza: El hecho de ser incomprendido, no escuchado o poco retroalimentado provoca, entre otras, cosas un sentimiento de duda y desconfianza. Trabajar en un lugar o con personas en quienes no se confía casi siempre resulta en un ambiente dañino y perjudicial para todos, puesto que no se tiene la libertad de dejar en manos de alguien determinada tarea o sencillamente no se está dispuesto a colaborar.

-Fuga de talento:  la mala  comunicación en una empresa es uno de los principales motivos de renuncia en las compañías. No recibir respuestas a las dudas e inquietudes del personal así como un sinfín de malentendidos, hace sentir a los trabajadores que son poco importantes y en gran porcentaje de las ocasiones deciden buscar un lugar donde puedan sentirse más cómodos.

-Clientes insatisfechos: Los problemas de mala comunicación pueden alcanzar incluso las relaciones con los clientes.Siempre es importante saber comunicarnos con las personas en todos los niveles jerárquicos, predicar con el ejemplo y generar un ambiente de diálogo mutuo, de nada sirve hablar si el mensaje no es transmitido correctamente.


Fuente : https://blog.zyncro.com/2015/02/03/como-afecta-la-mala-comunicacion-en-una-organizacion/

Comunicación Organizacional

                         

Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales de comunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones.

Como influye la Comunicación en una organización? 

La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento.

Fuente : http://genesis.uag.mx/revistas/escholarum/articulos/negocios/organizacional.cfm